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當前位置:項目申報 > 大鵬新區博士后載體建設資助

開放申報中大鵬新區博士后載體建設資助

為聚集人才創新優勢,激發人才創造活力,新區將以國家“千人計劃”、廣東省“珠江計劃”、深圳市“孔雀計劃”為引領。大鵬新區博士后載體建設資助對新設立的符合條件的博士后工作站(流動站)和博士后創新實踐基地,分別給予80萬元和50萬元的一次性扶持。

發布時間:2022-08-23 | 區級 人才計劃 資金 訂閱

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  • 項目介紹
  • 歷年申報通知
  • 歷年資助企業統計
  • 政策依據

       一、政策依據

  根據《大鵬新區黨工委 大鵬新區管委會關于實施引進培育中高層次人才和緊缺人才“鵬程計劃”的意見》(深鵬發〔2012〕18號)、《大鵬新區“鵬程計劃”人才優先發展若干措施》(深鵬發〔2016〕10號)的規定,對新設立的符合條件的博士后工作站(流動站)和博士后創新實踐基地,分別給予80萬元和50萬元的一次性扶持。


  二、申報對象

  在大鵬新區注冊設立的博士后科研流動站(以下簡稱流動站)、博士后科研工作(分)站(以下簡稱工作站)、博士后創新實踐基地(以下簡稱創新基地)、其他設站單位。


  三、申報條件

  (一)2012年12月7日之后,在大鵬新區注冊設立的符合國家規定的開展博士后科研工作的基本條件,有能力并按照計劃開展博士后科研工作;

  (二)博士后設站單位、創新基地經批準開展博士后工作以來,已購置用于科研工作的設備、儀器及軟件資料等價值一般應當不少于人民幣100萬元;

  (三)至少有1名博士后在站(創新基地)從事科研工作半年以上;

  (四)博士后工作站或創新實踐基地已獲得市人力資源部門的相關資助。


  四、政策待遇

  (一)博士后流動站、工作站資助標準為80萬元;

  (二)博士后創新基地資助標準為50萬元;

  (三)創新基地經批準設立工作站的,按照工作站的標準補齊差額部分。


  五、受理時間

  全年工作日。


  六、審定程序

  (一)申請單位向大鵬新區行政服務大廳業務受理窗口遞交申請材料(大鵬新區大鵬辦事處中山路10號);

  (二)大鵬新區組織人事局于次月對上月份申請材料進行匯總;

  (三)審核通過的,在大鵬新區政府在線網站公示5個工作日(有特殊規定的從其規定);

  (四)經公示無異議或異議不成立的,新區組織人事局按財務相關規定撥付資助資金至指定銀行賬戶;

  (五)審核不通過的及公示有異議且異議成立的,新區組織人事局通過網站公示、電話、短信等方式于20個工作日內反饋給申請單位。


  七、其他事項

  (一)博士后載體建設資助資金主要用于購買儀器設備、培養人才等方面途徑。新區組織人事局與被資助單位簽訂資助協議,明確資助的金額、項目實施和資金使用計劃等內容。大鵬新區組織人事局將根據資助協議對資金管理使用情況進行監督檢查,必要時組織專家進行項目驗收。

  (二)申請單位對申報材料的真實性負責。申請單位申報材料弄虛作假,或以不正當手段騙取博士后載體建設資助的,大鵬新區組織人事局將根據有關規定追回資金,并將有關情況報相關部門錄入信用征信系統。涉嫌犯罪的,移交司法機關依法處理。

 

大鵬新區“鵬程計劃”人才優先發展若干措施


  人才是經濟社會發展的第一資源,是新區搶抓深圳“東進戰略”機遇、加快“美麗大鵬”建設、堯力實現“三島一區”戰略目標的重要支撐和保障。為聚集人才創新優勢,激發人才創造活力,新區將以國家“千人計劃”、廣東省“珠江計劃”、深圳市“孔雀計劃”為引領,在深入推進“鵬程計劃”的基礎上,創新實施人才優先發展戰略,努力把大鵬新區建設成為廣大優秀人才蓬勃發展的新高地。根據《中共中央印發<關于深化人才發展體制機制改革的意見>的通知》(中發〔2016 ] 9號)、《中共深圳市委深圳市人民政府印發<關于促進人才優先發展的若干措施>的通知》(深發〔2016 ] 9號)等文件精神及新區人才工作任務目標,結合實際,制定以下措施。


  一、大力引進培養高層次人才和團隊

  (一)重點引進培養高精尖人才。未來5年內,引進培養國內外院士、國家“千人計劃”人才5名左右,廣東省領軍人才、深圳市“孔雀計劃”人才、深圳市高層次專業人才20名左右。對新引進或新區人才中新認定的諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及兩院院士等杰出人才,給予每人300萬元獎勵補貼和50萬元工作經費資助。對新引進或新區人才中新認定的國家“千人計劃”人才、廣東省領軍人才、深圳市“孔雀計劃”人才及國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才,按所獲得市級獎勵額度1: 1比例給予扶持。(責任單位:組織人事局)

  (二)精準引進一流創新科研團隊。未來5年內,引進8個以上在生物、生命健康、海洋、旅游、文化創意等符合新區鼓勵發展產業領域的一流創新科研團隊。對新入選國家“千人計劃”頂尖人才與創新團隊項目、廣東省“珠江人才計劃”創新創業團隊項目、深圳市“孔雀計劃”團隊項目的,可給予最高1000萬元扶持;對未入選上級創新科研團隊,但具有較大成長潛力的,可給予最高500萬元扶持。扶持方式包括配套無償扶持、基金階段性參股等靈活方式的結合。對高層次人才團隊創辦的企業,可給予最高600萬元場地費用扶持。(責任單位:經濟服務局、新區投資控股有限公司)

  (三)差異化引進教育、醫療衛生、文化體育領域的高層次人才和團隊。瞄準新區在教育、醫療衛生、文化體育領域的重點發展方向,錯位引進高層次人才和團隊。對新引進的教育、醫療衛生、文化體育領域高層次人才,經評審認定后,可給予最高300萬元獎勵扶持。對獲得國家級、省級、市級、區級政府部門認定的團隊,可分別給予最高500萬元、300萬元、100萬元、50萬元且不超過上級資助5 0%的扶持,分5年等額撥付。(責任單位:公共事業局、文體旅游局)

  (四)開展“名師名醫名家倍增計劃”。引進高水平教育、醫療衛生、文化體育人才在新區設立工作室,在未來5年內每年建設4個以上學科的名師工作室、2個以上學科的名醫工作室、2個以上學科的名家工作室。鼓勵文化體育領域高層次人才設立名家工作室,經評審認定后,可給予最高50萬元的一次性扶持。給予每個正常運作的工作室每年10萬元經費扶持,并開展定期考核。工作室為新區每培養1名省級或以上、市級、區級名師(含名校長)、名醫(含名院長)或名家的,分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性獎勵。(責任單位:公共事業局、文體旅游局)

  (五)設立人才創新創業基金。在新區投資引導基金中設立人才創新創業子基金,首期規模2億元,通過參股深圳市人才創新創業基金、階段性參股創新創業項目等靈活方式,充分發揮市、新區兩級政府資金的引導作用,扶持新區人才創新創業項目。(責任單位:發展和財政局、新區投資控股有限公司)

  (六)設立“鵬程計劃引才伯樂獎”。鼓勵新區企事業單位、科研機構引進和舉薦人才,對成功引進兩院院士、國家“千人計劃”人才、“萬人計劃”人才、廣東省創新科研團隊和領軍人才、深圳市“孔雀計劃”團隊和人才的,每引進一人(團隊)給予最高50萬元的一次性獎勵補貼。(責任單位:組織人事局)


  二、積極引進培育新區緊缺人才隊伍

  (七)引進和培養更多教育醫療人才。未來5年內,新區教育系統引進培養50名以上學科帶頭人、150名以上中青年骨干,醫療衛生系統引進培養10名以上學科帶頭人、z0名以上中青年骨干,按照名師名醫政策落實待遇。開展“骨于教師后備人才”評審,名額不超過教師總人數的40%。選派10名以上醫療衛生系統骨干人才,赴國際一流醫學機構進修培訓。引進一批高水平醫療衛生人才,與落戶新區的諾貝爾獎得主團隊、“千人計劃”團隊等一流團隊開展合作交流,提升專業水平。(責任單位:公共事業局)

  (八)引進培育科技創新人才。博士、碩士或歸國留學本科及以上人員在新區創辦科技企業的,經評審可給予初創兩年內每年最高20萬元的創業扶持。新區人才團隊、創客團隊獲得政府主導的創新創業比賽優勝的,可給予5 0%配套獎勵。開展“導師企業引導項目”,為初創型創新創業企業提供持續三年的一對一引導,經評審符合條件的導師企業,可給予每年10萬元資金獎勵。(責任單位:經濟服務局)

  (九)吸引集聚旅游產業緊缺專業人才。緊扣國家全域旅游示范區試驗區的建設需求,瞄準新區旅游行業緊缺人才需求狀況,在未來5年內指導旅游企業引進培養600名以上高素質、創新型、國際化的專業人才。對旅游產業專業人才在職提升職業技能等級的,可給予扶持。(責任單位:文體旅游局、統戰和社會建設局)

  (十)多渠道引進培養優秀黨政人才。開展“選苗計劃”,面向高校選聘優秀大學生到新區機關事業單位實習或見習,在實際工作中發現、培養并吸收好“苗子”。實施“苗圃計劃”,未來5年內面向全國引進300名左右緊缺崗位公務員,爭取市主管部門支持優化專業設置,解決新區專業人才缺乏的問題。探索在事業單位設置特聘崗類別,通過靈活方式吸引聚集崗位急需的高端專業人才。提升干部教育培訓水平,加強主體班次設計,優化培訓內容,全面增強干部教育實效。(責任單位:組織人事局)

  (十一)引進培育社區集體經濟管理人才。鼓勵社區股份合作公司引進職業經理人,符合條件的可給予公司100萬元啟動經費,并按照引進職業經理人年薪的50%標準給予公司扶持。將社區股份合作公司經營班子績效年薪與年度考核結果掛鉤,建立健全激勵薪酬體系。定期開展人才研修培訓、考察交流,提高人才經營管理水平。(責任單位:發展和財政局、各辦事處)

  (十二)引進培育中高級社工人才。實施“中高級社工專業人才庫”計劃,從社會工作、社會學、心理學、法學和社區管理等重點領域大力引進社工人才,符合條件的可給予支持。加快社工人才隊伍建設,定期開展社工培訓,建立社工風采展示平臺。(責任單位:統戰和社會建設局)

  (十三)引進培育高技能人才。組織新區企業從旅游、生態、環保、文化創意等鼓勵發展產業引進高技能人才,鼓勵技能人才提升職業技能等級。大力弘揚“工匠精神”,定期開展職業技能觀摩和交流活動,舉辦技能大賽,對大賽優勝選手給予表彰獎勵。(責任單位:統戰和社會建設局)


  三、加快建設人才發展載體

  (十四)引進建設高等院校和高水平基礎教育機構。與國內外知名大學及重點企業開展密切合作,爭取深圳市支持更多高水平院校落戶新區,未來5年內引進建設1-2家高等院校。根據高等院校學科建設需求,大力引進優秀教育人才,做好人才發展保障。引進國內外名校來新區合作辦學,發揮社會資本作用設立“教育基金”,打造一批優質中小學校、幼兒園。(責任單位:發展和財政局、經濟服務局、公共事業局)

  (十五)做大做強科研機構。利用地緣優勢,加強與市科研機構、高等院校開展新區重點發展產業的研發合作,打造“濱海研發走廊”。鼓勵企業、高等院校和科研機構承擔國家、省、市工程實驗室、重點實驗室、工程中心、公共技術服務平臺等建設任務,凡在新區設立的,在市資助基礎上,給予不超過市級資助經費50%,最高1000萬元的配套扶持。(責任單位:經濟服務局)

  (十六)扶持博士后載體建設。對新設立的符合條件的博士后工作站(流動站)和博士后創新實踐基地分別給予80萬元和50萬元的一次性扶持。對考核合格的在站博士后人員,每人每年給予12萬元生活補貼(總額不超過24萬元),可申請入住人才住房。對出站后在新區簽訂3年及以上勞動(聘用)合同的博士后,每人給予30萬元科研和生活經費資助。(責任單位:組織人事局)

  (十七)大力發展人才社會組織。組織新區博士人才成立聯誼會,發揮博士群體優勢作用,為新區科技、經濟、文化、教育等方面發展獻計獻策。充分發揮深圳市專家聯誼會、深圳市歐美同學會、深圳市博士后聯誼會、大鵬新區高層次人才交流促進會、大鵬新區博士聯誼會等人才社會組織的聯系服務和橋梁紐帶作用,搭建良好的人才交流與合作平臺。新區人才社會組織開展人才沙龍、交流、論壇、展覽等公益性活動的,經審核同意后,可給予每年最高50萬元的經費扶持,貢獻特別突出的給予最高100萬元扶持。(責任單位:組織人事局)

  (十八)升級改造重點產業園區。建設全要素的留學人員創業園,增強創業扶持、安居保障、配套服務等資源,吸引更多留學人員入駐。在生命科學產業園、海洋生物產業園建設優良的研發辦公、科學實驗場地,建立優質高效的園區管理服務體系。對符合條件的人才團隊,可連續三年給予每年最高25萬元且不超過實際租金50%的孵化場地租金支持,減免公共服務平臺使用費用,或探索以裝修免租期、“租金入股”等靈活方式提供扶持。人才團隊在入駐園區舉辦論壇、會議、講座等交流活動的,可提供免費公共場地支持。(責任單位:經濟服務局、新區投資控股有限公司)

  (十九)積極建設眾創空間。推動眾創空間建設改造及完善公共軟件、開發工具和共用設備,對符合條件的運營機構可給予相關費用投入的50%、最高200萬元的一次性扶持。鼓勵社會力量建設科技企業孵化器和加速器等載體,獲市級以上認定的,給予上級扶持金額50%、最高200萬元的一次性配套扶持。(責任單位:經濟服務局)

  (二十)加大醫院和社康中心建設力度。加強新區醫療衛生配套設備配置,在5年內實現3家醫院達到二級甲等管理標準。對成功創建“三甲”醫院、“二甲”醫院的公立或民營醫院,分別給予1000萬元、500萬元的獎勵,專項用于購置醫療設備。建設具有學科優勢的疾病診治中心,遴選3個以上重點醫療學科優先發展,給予每個重點學科建設最高50萬元扶持。積極創建示范社康中心,對新創建的國家級、省級、市級示范社康中心,分別一次性給予100萬元、50萬元、20萬元的創建扶持。(責任單位:發展和財政局、公共事業局)

  (二十一)探索建設新型智庫。重點引進1-2家國家高端智庫或其分支機構,每年給予最高300萬元業務經費扶持。大力引進培養從事生態、生物、海洋、旅游、安全生產等方面發展戰略問題和公共政策研究咨詢的智庫人才,建設大鵬高端智庫。鼓勵社會智庫建設,對新區發展作出重大貢獻的,可給予最高20萬元的一次性扶持。將智庫咨詢研究成果納入政府采購范圍和購買服務指導性目錄,智庫成果成功轉化為新區重大決策的,可給予最高20萬元獎勵。(責任單位:綜合辦公室)

  (二十二)建設高技能人才培養載體。建立5家以上“校企合作”平臺,定期組織新區重點企業赴省內外知名技工院?,F場對接,為新區培養高技能人才。鼓勵校企在新區設立技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓基地,對獲得認定且正常運行的分別給予30萬元、20萬元、10萬元的一次性扶持。(責任單位:統戰和社會建設局)


  四、加強人才發展保障和服務

  (二十三)加快推進人才安居建設。實施人才安居工程,加大人才安居房源籌集建設力度,在未來5年內規劃建設不少于3萬套的人才住房和保障性住房,以需求為導向合理布局、規劃建設一批人才騷站、單身公寓、集體宿舍,滿足各類人才的長、中、短期住房需求。建立與人才住房分類供應制度相配套的人才住房建設制度,優化房源供應保障機制,最大限度解決各層次、各類型人才安居困難。(責任單位:生態保護和城市建設局、機關后勤服務中心)

  (二十四)完善人才安居政策。新引進人才在獲得市一次性租房和生活補貼的基礎上,由新區一次性給予100%配套扶持,即:新區給予本科每人1.5萬元,碩士每人2.5萬元,博士每人3萬元。符合條件的新引進人才,在享受相關租房和生活補貼的同時,可選擇市、新區人才安居方式,也可選擇新區最長5年、每月最高0.5萬元的租房補貼,或免租入住最長5年的公共租賃住房,面積標準按照市、新區有關規定執行。加大人才安居保障力度,對符合條件的中初級人才和重點企事業單位、科研機構的骨干人才,納入新區人才住房保障范圍。對個別特殊人才一的住房困難,可按照“一事一議”方式解決。(責任單位:組織人事局、生態保護和城市建設局、機關后勤服務中心)

  (二十五)協調解決人才子女入學教育和配偶就業問題。完善公辦中小學入學積分制度,將人才社會貢獻納入子女入學積分權重。為高層次人才子女提供優質教育資源,可根據高層次人才意愿給予子女在新區范圍內入學入托便利。新區高層次人才子女若為非深戶籍的,在新區就讀區屬學前教育和義務教育階段學校,可享受深圳市戶籍學生待遇。高層次人才配偶有意愿到新區就業的,積極協調新區對口企事業單位解決就業。(責任單位:公共事業局、統戰和社會建設局)

  (二十六)優化人才進修培訓和健康療養。對新區優秀人才、在新區達到一定服務年限和職稱等級的教育醫療衛生系統人才,每年安排進修培訓和健康療養。建立新區高層次人才就醫保健服務“綠色通道”,任期內的新區高層次人才每人每年可享受一次免費體檢服務,并可免費獲得保險額度不少于50萬元的健康保險。在新區公立醫院設置高層次人才醫療服務窗口,為高層次人才及其直系親屬提供診療、保健的優先服務。(責任單位:組織人事局、公共事業局)


  五、健全優化人才工作機制

  (二十七)強化新區人才工作領導小組統籌決策機制。加強黨對人才工作的領導,健全完善人才工作領導小組會議制度,每季度召開不少于一次人才工作領導小組會議,提高人才工作決策的科學化、制度化、規范化水平,確保新區人才工作方針、政策的順利實施。(責任單位:組織人事局)

  (二十八)領導干部帶頭開展招才引智。新區領導、職能部門及下轄辦事處的主要領導,針對符合高層次人才認定標準的引進對象,通過帶隊上門拜訪、會談溝通、走訪人才單位、結合出訪引才、日常指導引才等多種方式,帶頭促成人才引進。(責任單位:人才工作領導小組各成員單位)

  (二十九)建立“聯動”加“前置”組合引才機制。新區各部門履行人才工作職責時要強化人才引進意識,聯合發揮市人才信息資源優勢與新區生態資源優勢,將人才引進關口前置,依托重大項目與規劃產業同步引進人才。牽頭部門在報請管委會審議項目引進事項時,要會同綜合辦公室、組織人事局研究人才引進措施,納入項目引進協議同步實施,報請人才工作領導小組審議,由督查室督辦落實。(責任單位:人才工作領導小組各成員單位、新區投資控股有限公司)

  (三十)建立“柔性引才”機制。新區組織人事、公共事業等部門要制定本部門職能范圍內的“柔性引才”實施辦法,瞄準工程技術、城市建設、教育、醫療衛生等重點領域,通過特聘崗位、退休返聘、短期項目、兼職合作等靈活方式引進高端專業人才,實施聘期管理和協議工資,可給予特聘人才最高100萬元年薪,并提供短期住房保障。人才有特殊需求的,可采取“一事一議”方式報新區人才工作領導小組審議。(責任單位:組織人事局、公共事業局)

  (三十一)建設一站式人才工作信息化平臺。圍繞“政務公開、網上辦事、互動交流”三大功能,建設“鵬程人才發展直通車”信息化管理與服務平臺,各職能部門在信息化平臺上通過相關管理模塊進行資金申報審核,在線開展高層次人才認定申請、人才團隊扶持申報、人才安居申報等人才工作,由組織人事部門督辦,提高人才發展資金使用效率。(責任單位:組織人事局、經濟服務局)

  (三十二)完善職能部門人才工作責任機制。進一步明確人才工作領導小組各成員單位的職責任務,梳理各職能部門人才隊伍建設的相關職責,統一納入該職能部門機構編制“三定”方案,明確各部門需根據所屬行業領域的特點開展人才工作,加強所屬行業領域人才隊伍建設的引導、監督和服務,提高人才工作成效。(責任單位:組織人事局)

  (三十三)建立人才工作目標考核機制。建立新區區管領導班子和領導干部人才工作目標考核機制,將人才工作納入黨建績效考核范疇,列入落實基層黨建責任制情況述職的重要內容,并將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。(責任單位:組織人事局)

  (三十四)強化人才工作宣傳機制。建立多部門同步推進的人才工作政策宣講制度,新區各職能部門要定期為工作服務對象開展人才政策、產業政策、工作動態的宣講活動,加強政策宣傳和輿論引導。建立永久性人才激勵陣地,新區各職能部門要定期挖掘、匯集本行業領域人才的專業成就、突出貢獻,在新區主要道路、標記性地標和主要產業園區設立人才宣傳櫥窗,進行廣泛宣傳,充分發揮人才示范導向作用。(責任單位:新區人才工作領導小組各成員單位、新區投資控股有限公司)


  六、其他事項

  (三十五)制定配套細則和操作規程。新區相關責任單位應在本若干措施發布后六個月內,按照責任分工制定具體配套細則和操作規程,明確具體經辦部門、申請條件、審批流程等,確保各項措施全面落實。(責任單位:新區人才工作領導小組各成員單位、新區投資控股有限公司)

  (三十六)實施有關事項。本若干措施新引進高層次人才和團隊扶持的重點范圍,為從深圳市外引進市內第一次落地區域為大鵬新區的人才或團隊。本若干措施與新區現有政策存在不一致的,按照從新、從優、從高的原則執行。人才已經享受過新區現有人才政策待遇的,不再重復享受本若干措施政策待遇。



本項目統計信息

  • 最近一批資助企業數量

    7 個

  • 最近一批資助總金額

    -

  • 最近一批資助單筆最高

    -

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